“家文化” 经董事长在年初全员参与的新年团圆会上重点提出，已经纳入公司各级管理者今年的重点工作之一。

其实，家文化在甘汁园已经有了多年的优良传统，只是自20年新冠疫情以来，由于空间阻隔，家文化产生了一定的断层。 

规章制度是企业管理刚之面；家文化则体现了企业管理的柔性。充分利用人性中温情柔软的一面，增加大家的凝聚力。

本期，我就给大家介绍公司直营KA部建设家文化的具体做法吧。 

1、总部员工生日，KA总监陈多强都会安排买一个蛋糕，在当日下班前，总部的员工一起为他点起蜡烛，唱生日快乐歌。

然后大家一起分享甜美。笔者有次撞见，应邀加入，有照为证。

2、外地员工生日，陈总会给他们寄去生日贺卡，同时在群里发祝福语，其他员工也一起发出生日祝福。 

3、每次开月度或季度会议的时候，陈总会充分利用大家聚在一起的机会，组织游艺活动，分享活动，使每位员工感受到其乐融融的家的氛围。